如今互聯(lián)網營銷成為了企業(yè)網絡營銷的重要組成部分，而互聯(lián)網營銷最重要的部分是和搜索引擎推廣有關的，由于根據百度搜索引擎的總流量轉化率通常非常高，而中小型企業(yè)的網址大多是根據網絡銷售的，她們更重視總流量轉化率！因此seo的優(yōu)化更有使用價值，不過許多公司通常更重視seo優(yōu)化，往往是進到SEO優(yōu)化的錯誤觀念！

1、SEO優(yōu)化人員，如鐵肩軍營水流

如今換工作狀況十分常見，但在SEO優(yōu)化領域，換工作狀況更為嚴重。引起這種情況的一大原因是中小型企業(yè)對SEO優(yōu)化工作中掌握很少，或給職工產生較大工作壓力，例如讓她們在一個月內優(yōu)化網址的關鍵詞，無論這一關鍵詞市場競爭，或是對SEO人員不聞不問，無論你如何優(yōu)化，任務量怎么大，總之工資僅僅一點點，就像一個單位擺放，這肯定造成SEO人員的外流和不平穩(wěn)！

2、 當SEO優(yōu)化在三個月內失靈時，它會很不耐煩

許多中小型企業(yè)領導干部也不是it環(huán)境，不明白SEO技術性，它們通常更重視效果，例如她們想要做百度搜索推廣，要在短時間見到效果，而片面性覺得SEO優(yōu)化和百度搜索推廣相距并不大，只需一對網址開展優(yōu)化，就能夠合理地提高網址的瀏覽量和轉化率及其搜索引擎排名等，但不一樣的關鍵詞通常取決于優(yōu)化的難度系數，乃至有一些關鍵詞你無論怎么勤奮，都沒辦法優(yōu)化下去，一旦好多個月并沒有效果，往往是不成功SEO優(yōu)化主管離職，最后造成SEO優(yōu)化效果長時間存在，并轉為百度競價推廣的老道路上去！

為何公司不能做好seo優(yōu)化？無法留住seo優(yōu)化人員的原因有哪些？

如果知道SEO優(yōu)化技術性的老總，他一定了解SEO優(yōu)化的關鍵是堅持不懈、具體內容升級、長期性提升外部鏈接、長尾關鍵詞等營銷推廣關鍵詞。根據持續(xù)優(yōu)化，漸漸地提高排行，經由不一樣的長尾關鍵詞做下去，這些關鍵關鍵詞也可以漸漸地上去！這是一個長期性的全過程，或許三個月，或許一年半，如果你在這期間舍棄，那么就代表著不成功！

3、 中小型企業(yè)SEO優(yōu)化人員不可以按時學習培訓

這也是許多中小型企業(yè)在SEO優(yōu)化里的常見問題。部門領導或老總總覺得SEO優(yōu)化是一件非常容易的工作中，只需發(fā)表文章發(fā)帖子，但做SEO優(yōu)化確實那樣簡單嗎？自然并不是，如今許多SEO優(yōu)化全是伴隨著百度搜索引擎計算方法的變動而隨時變化的，假如你還逗留在一年前的SEO優(yōu)化方式中，那么我便會落伍，想和他人市場競爭會越來越非常困難，因此針對SEO優(yōu)化人員要做按時的學習培訓，不斷進步一個新的優(yōu)化方式像A5這種方式常常發(fā)布有關SEO優(yōu)化的學習培訓，公司應當機構SEO優(yōu)化人員去學習培訓，去學習培訓，一方面能夠提高員工忠誠度，另一方面還可以提高服務水平，能夠提高企業(yè)官網優(yōu)化效果！