針對seo受訓者而言，她們里的多數(shù)人學習培訓SEO就是為了尋找一份工作。她們中極少有些人依據(jù)自己的興趣從業(yè)SEO領域。在工作中日，大家聽到了SEO學生們探討多的是難題：是不是根據(jù)SEO找尋公司的工作中，或是是去招標方或是乙方。

科學上，并沒有正確答案。怎樣選擇雙方的公司，我們應該根據(jù)實際情況開展選擇。

針對添加“seo公司”，有人認為招標方公司有單一的領域，非常少還有機會得到鍛煉，而有人認為進到乙方公司能夠全面了解SEO領域的改進差別，進而提升綜合能力，隨后怎樣選擇：

1、招標方公司

（1）公司規(guī)模

很多SEO受訓者在選擇招標方公司時，都喜歡從一開始就選擇大中型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司，例如：58家在同一大城市。實際上，針對SEO而言，它是一個錯誤的念頭。

最先，大中型搜索引擎優(yōu)化公司的基本上職位非常少。第二，立即、成功的加入都是一個不可以細分化的行業(yè)。比如，難以在短時間累積SEO的總體市場前景，乃至有點兒憂傷。經(jīng)由兩年的搜索引擎優(yōu)化，大家只了解如何發(fā)送連接，乃至不清楚百度搜索引擎的原理。

因而，前期領域，相對來說，選擇做中小型企業(yè)站SEO，還是挺理想化的。

（2）人員規(guī)模

針對SEO學生，選擇中小型企業(yè)，不要以為自身報名了SEO學習培訓，系統(tǒng)學習后就能夠單獨了。因而，在招聘面試這種公司時，盡可能選擇SEO的崗位，有一個SEO高管，1-2個公司的SEO，而非選擇自己獨立承擔的公司開展提升。

原因：一切都必須自身探索。所說的持續(xù)增長應當立在猿巨人的肩膀。

（3）SEO遺傳基因

在選擇招標方公司時會一個缺陷，一般進到招標方公司，最先查驗SEO工程項目經(jīng)理。許多企業(yè)老板都無法理解SEO提升的長周期時間。因而，搜索引擎優(yōu)化單位的責任人通常擔負起很強的關(guān)鍵績效指標工作壓力。其優(yōu)化策略通常緊緊圍繞短期內(nèi)實際效果，并沒有長期規(guī)劃。

因而，在那樣一家公司里，你難以學習到真真正正的物品。你只必須問另一方一個問題，怎樣看百度的優(yōu)化排名，就能夠作出合理的辨別。

2、乙方公司

（1）檢索技術(shù)工程師交替

如果你嘗試選擇乙方的公司時，你能問對方是否在交替。一般來說，SEO乙方公司在每一個提升周期時間內(nèi)都會出現(xiàn)很多的定單。乙方技術(shù)專業(yè)公司將十分重視SEO人才培養(yǎng)，按時開展培訓，提升各SEO工作人員單獨承擔本新項目的水平。

（2）資源累積

在SEO公司工作的好處之一是SEO資源的累積，包含主流媒體資源、連接資源（友鏈+重外部鏈接）、社交媒體資源（按時參與SEO視頻會議）等。

這將為未來的自己創(chuàng)業(yè)累積很多可利用的資源，你怎樣有這些念頭，你能選擇乙方的公司。

（3）SEO薪水

針對B公司而言，SEO使用的大部分方式更重視策略的SEO，一般以完成最終目標以民為本，且不太考慮到長期性轉(zhuǎn)換率。因而，從SEO的視角看來，針對深層經(jīng)營而言，與A公司對比，有一點不夠。

薪資待遇的區(qū)分是招標方公司常常有銷售傭金，而乙方公司大多數(shù)并沒有有關(guān)工資待遇，除非是有書面合同要求。