第一，自己優(yōu)化的實戰(zhàn)案例是證明自己最好的砝碼。這一點尤其是在應(yīng)聘工作的時候體現(xiàn)的最為明顯，很多面試官都會問道自己對于行業(yè)的認識和看法，對于網(wǎng)站優(yōu)化過程中自己曾經(jīng)優(yōu)化過的案例等，因為對方并不了解自己，只有通過一些曾經(jīng)做過關(guān)鍵詞的網(wǎng)站來分析你的優(yōu)化能力，通過關(guān)鍵詞的熱度分析大致就可以判斷出自己目前優(yōu)化技術(shù)處于的位置。所以，作為一個SEO從業(yè)人員我們在應(yīng)聘之前一定要注重對于自己曾經(jīng)的案例進行認真的解讀和分析。篩選出一些典型的代表性的案例，只要能反應(yīng)出你的水平即可。很多站長都是自己建站優(yōu)化的這樣無疑是最好的展示形象的方式。

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　　第二，綜合性全面性的技術(shù)素養(yǎng)和行業(yè)經(jīng)驗。我們知道在優(yōu)化過程中要獲得別人對于自己的認可，我們不能單單僅憑借seo這一項技術(shù)，應(yīng)該全面的提升自己各個方面的素質(zhì)，當下很多企業(yè)網(wǎng)站需要復合型全面性的人才，比如建站、美工、代碼、優(yōu)化都要懂一些，這些基礎(chǔ)的東西很多中小企業(yè)都是非常青睞復合型人才的，所以筆者建議在優(yōu)化的過程中一定要多提升自己關(guān)于網(wǎng)站優(yōu)化方面與之相關(guān)的其它技術(shù)的學習，我們就以應(yīng)聘跳槽為例子,只要擁有過硬的技術(shù)和經(jīng)驗，好的工作崗位始終是我們挑選的盤中餐而不是別人在選擇你。

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　　第三，技術(shù)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗并駕齊驅(qū).隨著年齡的增長我們一定要朝著管理崗位進行發(fā)展而不是一直處于優(yōu)化專員的層次。對于每個seoer來說，任何時候都不要忘記學習和進步。在進行工作的時候我們要做到多實踐，多思考，多看，多問。優(yōu)化工作本身就存在很多的變數(shù)我們一定要具備高強度的抗壓能力，因為網(wǎng)站優(yōu)化各大搜索引擎不斷提升自己的搜索算法，SEO行業(yè)變化的隨意性是非常大的，我們首先要提升自己的抗壓能力，不斷通過搜索引擎的變化而積累行業(yè)經(jīng)驗，關(guān)注行業(yè)動態(tài)。這樣才能讓自己更清晰的調(diào)整自己的目標和方向，才能讓自己做到有的放矢。筆者認為行業(yè)經(jīng)驗學習的最好方式就是通過站長網(wǎng)或者站長之家之類的知名度較高的門戶網(wǎng)站進行學習和充電，這里面每天最新的知識都會提供到seoer面前，寶貴的精神食量一定要用心去攝取。

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　　第四，作為站長我們應(yīng)該守住優(yōu)化的底線。尤其針對企業(yè)網(wǎng)站站長，我們一定要采用白帽的優(yōu)化方式，不要因為搜索引擎的漏洞而存在任何僥幸心里，一旦被搜索引擎懲罰，可能網(wǎng)站權(quán)重就會瞬間毀于一旦，對于企業(yè)造成的損失可不是一時半會就能夠彌補的，所以道德底線很重要，優(yōu)化水平我們可以不斷提升，但是千萬不能以身試險，斷送企業(yè)的形象和價值。

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　　最后，筆者總結(jié)一下，作為站長我們一定是全面發(fā)展的，網(wǎng)絡(luò)推廣優(yōu)化是一個綜合度較高的行業(yè)，對于站長我們不能僅僅依靠seo，而是要多方面發(fā)展，我們都追求塑造從根本上解決薪資待遇的問題。