企業(yè)戰(zhàn)略管理有助于企業(yè)或公司正確評價外部環(huán)境的危機(jī)與機(jī)遇。從而制定企業(yè)發(fā)展計劃。

　　外部環(huán)境分析對企業(yè)有著至關(guān)重要的作用，重點(diǎn)是識別和評價企業(yè)控制能力以外發(fā)展趨勢和事件，從而明確指出企業(yè)所面臨的重要機(jī)會和威脅，同時企業(yè)要能夠?qū)@些因素做出合理的反應(yīng)。企業(yè)只有正確識別和評價外部環(huán)境中的機(jī)會與威脅才能制定明確的任務(wù)，計劃實現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)所需的短期戰(zhàn)略及相應(yīng)的對策，并隨著企業(yè)外部競爭環(huán)境的變化做適度的調(diào)整。

　　企業(yè)戰(zhàn)略管理可以明確企業(yè)核心能力，并且制定企業(yè)有效的戰(zhàn)略活動，使企業(yè)獲得長久的競爭優(yōu)勢。

　　通過戰(zhàn)略管理中對企業(yè)的內(nèi)部分析，使企業(yè)認(rèn)清自己的優(yōu)勢與弱勢，明確企業(yè)的核心能力，并以企業(yè)核心能力為主題，明確企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域，保證企業(yè)的專業(yè)性；制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從而使企業(yè)獲得持久的競爭優(yōu)勢和穩(wěn)定的超額利潤。企業(yè)采取基于核心能力的發(fā)展戰(zhàn)略，不僅能夠保證企業(yè)專業(yè)化的發(fā)展，還可以在多樣性的業(yè)務(wù)上具備很強(qiáng)的競爭力。通過戰(zhàn)略管理對企業(yè)的內(nèi)部分析，可以使企業(yè)依據(jù)自身的具體情況對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行適度的調(diào)整。

　　實行戰(zhàn)略管理可以優(yōu)化組合企業(yè)內(nèi)部人力資源，增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力和凝聚力，營造企業(yè)文化。再完美戰(zhàn)略，若沒有好的執(zhí)行力，對企業(yè)而言也只是空談。

　　一個企業(yè)執(zhí)行力的高低取決于其人力資源水平。保持企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的一致性是戰(zhàn)略優(yōu)化的核心內(nèi)容。由于很多企業(yè)忽視人力資源問題，導(dǎo)致在戰(zhàn)略匹配中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，最終企業(yè)戰(zhàn)略實施失敗。戰(zhàn)略管理是一個企業(yè)內(nèi)部各方面高度合作，相互作用的過程，要求對企業(yè)內(nèi)部各種職能領(lǐng)域進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)與分配。各個部門的管理者和職員共同工作并提供想法和信息（頭腦風(fēng)暴），參與制定本部門的戰(zhàn)略協(xié)同方案用來配合企業(yè)的戰(zhàn)略，加強(qiáng)組織內(nèi)的協(xié)調(diào)與溝通，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，增加企業(yè)軟實力和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致的企業(yè)文化。成功的企業(yè)文化能為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供動力，是企業(yè)戰(zhàn)略順利實施的關(guān)鍵，也是維持企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要條件。保持（企業(yè)文化一戰(zhàn)略管理）路徑的通暢可以使企業(yè)戰(zhàn)略管理能力得到持續(xù)提高，最終提高企業(yè)核心競爭力水平。例如“商企云網(wǎng)站建設(shè)有限公司”作為一支優(yōu)秀的網(wǎng)站建設(shè)公司，有著自己獨(dú)特的企業(yè)文化，高效的執(zhí)行能力，為全國多家高等學(xué)府，研究機(jī)構(gòu)，政府網(wǎng)站，大型企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)站建設(shè)。

　　戰(zhàn)略管理有助于企業(yè)建立起基于消費(fèi)者價值的戰(zhàn)略評價與控制系統(tǒng)。